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正文 分卷阅读1021

战术只会培养一批做题家,而缺乏实践能力。

    部分学生多培养两三年也能成才,不能用一纸试卷就把他们丢下。

    正规学校没办法在给他们上进的机会,但我们可以。‘圣光’技校没有太大的升学压力,愿意在教学上多花时间。

    但这不代表学校教学散漫,反而更加严格。这需要一项高对抗性的体育运动来重塑学生的精神面貌,我选择了军队里的拼刺。

    ‘圣光’有自己的卫星电视台,体育频道会转播自家技校的拼刺联赛,收视率相当高。因为我们的学生来自全国各地,很多父母往往能在电视里看到自家孩子的身影。

    说来有趣,前次我看警方通报,南方某些地下博彩不拿国内足球赛事来赌,已经开始赌‘圣光’的校际拼刺联赛了。因为他们觉着这个比赛刺激又干净。”

    校际联赛对当前的国内来说还是个新鲜玩意,但包装好会很有商业化价值。‘圣光’尝试把它向全国推广,邀请其他院校参加。

    清北这种大校肯定是懒得搭理,但这天下又不只有清北。很多地方大专院校也乐意借此扬名,找部队退伍兵当教官,组织个队伍来参加。

    因为参赛就可以分转播的广告费,这个钱可不少的。

    有些地方院校穷的要死,一年办学经费还不到千万,但在‘拼刺联赛’中亮相打几场比赛就能赚上几十万,很划算的。

    只要涉及到钱的事,人的主观积极性就来了。

    拼刺的对抗性要远超乒乓球,丝毫不输足球橄榄球之类。为了让比赛更精彩,‘圣光’作为主办方在赛制上想了很多办法。

    十几亿人口的市场,说不定哪天拼刺比赛就能像日本的‘甲子园’棒球比赛,美国的‘超级碗’比赛,欧洲的足球联赛一样,成为全民体育项目。

    每次周青峰提到‘十几亿人口的市场’,脸上得意的样子实在拉仇恨。就好像在说‘老子起点就是如此的高,任何竞争对手都望尘莫及’。

    三姐妹听多了类似语句,每次都有些小小郁闷。当前韩国人口接近五千万,在世界范围也不算少了,可跟中国一比,不到二十分之一。

    不等周青峰解说完,尹馨其实就睡着了。旁边的叙显则继续问道:“‘圣光’办技校能赚钱吗?”

    之所以这么问,是因为‘圣光’般的私立技校规模非常大,全国五十几家分校,总数上百万的在校师生。

    可这还不够,目前每年招生名额还在扩大,分校越开越多。在外人看来,‘圣光’应该是在办学校方面赚了大钱。

    可实际上......

    “‘圣光’的技校一直在赔钱,‘圣光集团’的存在也不是为了赚钱,而是花钱。”

    说到教育,周青峰就语气严肃,“其实我对当前中国的教育体系很不满,但办私立中学大学就必须遵照教育部的条例,职业教育就宽松多了。

    国家默许我拿进不了正规学校的三流生源做教学实验,看看能不能在职业教育方面开创一条新路。

    比如正规学校里英语是必修课,追求升学率,培养的学生眼高手低,喜欢清闲的服务业岗位,不肯去辛苦的制造业。

    我认为学生的时间太宝贵,很多人没必要学英语,学生更应该追求知识和技能的活学活用,动手能力和理论知识一样重要。

    此外‘圣光’集团的管理岗和技术岗是平行乃至混合的,薪资和晋升空间差别不大。熟练工人有很大晋升空间,月薪过万并不少见。

    我们国家建国初,很多领导就是工人出身,只要持续学习也能干的挺好。可慢慢的工人地位下降,反而成了下九流,是被瞧不起的贱业。

    这太荒谬了。

    制造业才是国之根本,‘圣光’就是要是扭转轻视基层工人的局面,给他们上升阶梯。这一定也可以培养出许多人才。”

    简单讲,‘圣光’要求中高层干部必须有基层实践经验,并且在技术快速更新的时代,时不时要求回炉重造。

    别的企业喜欢看学历,但‘圣光’认为学历只是能力的一部分。

    外界‘猎头’想挖‘圣光’职工时,发现必须给出远超社会平均水平的薪资和岗位才能挖的动。

    可一旦脱离‘圣光’独特的企业文化,被挖走的优秀人才往往很难适应新岗位,大多很快黯然失色,失去原有的活力和光彩。

    缺点是‘圣光’的独特晋升体系一旦成型,就必须自己培养人才,想引进外部人才也挺难。

    这些内容太催
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